不少求职者为了规避职业发展受限，在准备简历时，选择不填写求职意向。但专家指出，以其担任HR的经验来看，对于那些未明确求职意向的简历，除非求职者条件极为突出，否则通常不会被优先考虑。毕竟人力资源主管日常工作繁重，时间与精力有限，很难去深入探究某位求职者究竟适配哪个具体岗位。因此，求职者在简历中清晰注明求职意向十分必要。

   值得注意的是，在填写求职意向这一板块时，建议先不写薪水要求。过早明确薪资预期，可能会因与企业预设的薪资范围不符，导致简历被筛除，错失进一步沟通的机会。将求职意向聚焦于岗位职能、发展方向等核心内容，能让招聘者更直观地了解求职者的职业目标，提高简历与岗位的匹配度 。